Team Building & Incentives
Prenez le contrôle d'un voilier avec votre équipe !
FlexiSailing organise des team building voile pour les entreprises sur des voiliers de compétition et de croisière. Un concept participatif qui permet à votre équipe de prendre en main leurs voiliers après une courte initiation. Chacun se spécialise sur un rôle spécifique à bord pour ensuite communiquer avec l’équipage et devenir de plus en plus indépendant et performant sur le voilier. Aucune expérience n’est nécessaire. La plupart des participants découvrent la voile lors de nos team building voile.
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Sorties en mer organisées
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Années d´expérience
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Personnes montées à bord
Nos Activités
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Idéal pour les personnes qui recherchent la voile tranquille et la mer calme
- 4 à
- 200 pers.
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Témoignages
M. Coric, CEO IP Nexia
Regatta Sailing IP Nexia sailed one day on our competition boats in Zeebrugge. "It was an amazing experience that was very well organized from the beginning till the end. We all had a day full of fun, nice weather and a delicious BBQ. It’s definitely worth doing it a second...
Chief Investment Officer at Generali Belgium
"In an informal environment you get to navigate the boat quickly and need to work together to get where you want. Great opportunity to increase team cohesion and simply enjoy some time out of the office !"
Denis PAYRE, President & CEO of Kiala/UPS
Regatta Sailing - Fleet regattas The managers from Kiala/UPS for a great sailing day our sailing boats. Premium breakfast, a morning of training on the boats with our skippers, lunch at the terrace of the club house, afternoon of fun and fleet regattas, price ceremony, drinks and restaurant. This sailing day reinforced cohesion between...
CEO of N-Side
Team Sailing - Coaching through Regatta : "A perfect Team Building experience, right on the objective! Flexi Sailing organized it in a smooth and professional way, and the weather was outstanding!” Our coach Frédéric Leloup accompanied N-Side and their new team during several meetings to help building an efficient and...
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